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可姑娘已经有行程安排了,只好解释自己不在家,出去玩了。

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

这些问题都会给现有的工作产生阻力,导致员工无法全心投入到工作的状态中,只能力不从心的裹挟向前,久而久之,就会想要“逃离”。

公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。

每个人的职业生涯只有数十年,并不是真的一言不合就跳槽,如果你最近有跳槽的打算,接下来的三点可以作为你的参考。

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

工作不开心,走;

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

网上有句话形容得很准确,“找工作时是市场经济,入职之后是计划经济”。

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

(2)升职加薪

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

对于这类老板,90后惹不起只能躲了。

评论区一片感叹,有同样经历的人还不少,被老板叫去加班,果断不干了。