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70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

(1)看清自己的内心

结果,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!

如果是环境问题,那么就要分析,你能不能在下一份工作找到所谓的理想环境,还是只要状况稍有改善,就能满足你的要求。

作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

相较于70后、80后,90后的跳槽行为更多,因为他们敢于止损,并且相信好工作并不是等来的,而是主动出击,跳槽就是这样一个主动选择的过程。

宁向东教授曾经说过:

多少次,老板曾拍着你的肩膀说:“好好干,下次升职加薪肯定有你的份儿”

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

工作不开心,走;

但是,频繁跳槽,就是不稳定?

如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。

其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。

(2)三观不合